Betriebliche Altersvorsorge
Als Unternehmen in die private Vorsorge von MitarbeiterInnen zu investieren, spart Steuern und motiviert MitarbeiterInnen.
Bezugsumwandlung
"steuerbegünstigte Bezugsumwandlung" & Arbeitgeberfinanziert
Jede/r bekommt doch gerne Geschenke – und noch dazu vom Finanzamt.
Investiert ein Unternehmen in die private Vorsorge seiner MitarbeiterInnen, sind diese motivierter und der Betrieb spart zu dem Steuern. Wenn ein/e ArbeitgeberIn für eine/n MitarbeiterIn in eine Zukunftssicherung einbezahlt, sind € 25,- pro Monat steuerfrei. Sie können aber auch für eine ausgewählte Mitarbeitergruppe, die Sie besonders belohnen wollen, € 300,- p. a. als Zukunftssicherung abschließen.
Das Unternehmen selbst kostet das nichts, in diesem Fall bezahlt der Staat.
- keine Lohnnebenkosten – Aufwand "Brutto für Netto"
- keine Lohnsteuer und keine KESt
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